La renommée du «racisme de Starbucks» a conduit au projet DEI. Il a été annulé

Jun 04, 2023

Peu connaissent les noms de Michelle Saahene ou Melissa DePino. Mais des millions ont entendu le début de leur histoire.

Ils ont été témoins dans un Starbucks de Philadelphie il y a cinq ans lorsque deux hommes d'affaires noirs ont demandé à utiliser les toilettes et un barista blanc a appelé la police, qui a emmené les hommes menottés.

« Ils n'ont rien fait ! Saahene a crié alors qu'un autre client enregistrait la confrontation.

Saahene et DePino ne se connaissaient pas. Mais dans leur choc et leur colère, les deux femmes ont commencé à parler, et après que DePino ait obtenu une copie de la vidéo, elle s'est entretenue avec Saahene avant de la tweeter.

Le tweet a déclenché une catastrophe de relations publiques pour Starbucks et un tollé national, soulevant des questions sur le racisme, la police et la sécurité publique.

Première colonne

Une vitrine pour la narration captivante du Los Angeles Times.

Cela a également lancé de nouvelles carrières lucratives pour les deux femmes, qui se sont associées pour promouvoir la sensibilisation au racisme et ont lancé une organisation à but non lucratif qui offrait des discussions de sensibilité aux entreprises au moment même où l'industrie de la diversité, de l'équité et de l'inclusion était sur le point de décoller.

Ce qu'ils ne pouvaient pas prévoir, c'est comment leur coentreprise tournerait mal - ou comment ils deviendraient eux-mêmes une puissante illustration de l'animosité raciale et de l'incompréhension qu'ils avaient entrepris de combattre.

"C'est ce qui se passe lorsque des femmes blanches s'insèrent dans ce qui devrait être des organisations dirigées par des Noirs", a récemment déclaré Saahene, qui est noire et âgée de 36 ans. "La suprématie blanche et la violence psychologique sont masquées par la gentillesse."

"Voici à quoi cela ressemble d'être annulé", a déclaré DePino, qui est blanc et âgé de 55 ans. "Je ne sais pas vraiment ce que j'ai fait de mal."

Quelques jours après l'arrestation du 12 avril 2018, la vidéo avait été visionnée 8 millions de fois. Dans des entretiens avec CNN et d'autres médias, DePino a accusé Starbucks de racisme.

Le 14 avril, le PDG de l'entreprise a présenté des excuses publiques aux hommes, qui n'ont jamais été accusés d'un crime. Deux jours plus tard, la société s'est engagée à fermer tous les magasins américains appartenant à l'entreprise pour un après-midi de formation sur les préjugés raciaux. Désormais, de nombreux cafés, y compris Starbucks, permettent à quiconque d'utiliser ses toilettes sans poser de questions.

La controverse a inauguré un nouveau genre de vidéos virales sur la race – des clips montrant des personnes de couleur faisant appel à des flics pour faire du shopping, faire un barbecue, nager et d'autres activités quotidiennes.

Dans la foulée, DePino a retrouvé Saahene, dans l'espoir de comprendre ce qui s'était passé, d'avoir un aperçu d'une femme noire et de se faire un ami.

Les deux se sont rencontrés autour d'un verre, plantant les graines d'un projet passionné qu'ils ont nommé From Privilege to Progress. Il avait pour objectif déclaré de créer «un mouvement national pour déségréger la conversation publique sur la race». En réalité, il s'agissait de quelques comptes de médias sociaux qui tentaient de devenir viraux, les femmes ne sachant pas si elles faisaient une brèche.

"J'ai été témoin de quelque chose qui n'allait pas, j'en ai parlé et l'ai partagé sur mon réseau social, qui se trouve être principalement blanc", a déclaré DePino à l'époque dans une interview au Times. "Cela a attiré l'attention sur ce problème qui se produit vraiment tout le temps."

Saahene l'a dit plus succinctement : "Si c'était moi qui publiais cette vidéo, ce serait mes amis noirs qui la verraient et ce ne serait pas nouveau pour eux."

Ils ont lentement gagné des followers, principalement des libéraux blancs, sur Facebook, Instagram, Twitter et YouTube. Ils ont posté sur Eric Garner, l'homme noir étouffé à mort par la police à Staten Island, NY, en 2014, dont les derniers mots – "Je ne peux pas respirer" – sont devenus un cri de protestation. Ils ont publié des guides sur les « interrupteurs du racisme », des phrases que les témoins d'actes racistes peuvent utiliser pour s'interposer. Ils ont lancé un site Web qui vendait des coachings individuels contre le racisme et des t-shirts à 20 $ avec le logo "#ShowUp".

Et ils ont proposé aux entreprises de les payer pour partager leurs histoires.

DePino, une professionnelle du marketing et mère libérale de deux enfants, a déclaré au public qu'elle était devenue militante après avoir "vu le racisme s'afficher sous mes yeux" et qu'elle s'était formée en lisant Ta-Nehisi Coates, James Baldwin et Frederick Douglass.

Elle a parlé de grandir dans une banlieue blanche, majoritairement catholique, entre Trenton, NJ, et Philadelphie. Elle a admis n'avoir d'amis noirs qu'après l'université. Elle a dit au public qu'elle s'était toujours considérée comme "pas raciste – l'une des bonnes" – mais ce n'est que ce jour-là à Starbucks que "ça m'a juste frappé" que le racisme "ne m'arrive jamais".

Saahene, qui a étudié la politique de la santé à l'université, a parlé d'entrer dans les soins de santé en entreprise et d'être consternée à l'idée de profiter de l'aide aux gens – avant de réaliser que son objectif était de pousser les Blancs à dénoncer l'injustice. Fille d'immigrants ghanéens, elle a utilisé les leçons qu'elle avait tirées d'un cours en ligne sur la diversité, l'équité et l'inclusion pour parler de race.

Elle a parlé d'être l'un des rares enfants noirs de sa petite ville à l'extérieur de Hershey, en Pennsylvanie, et de ne jamais se sentir "assez noire". Les Noirs américains lui disaient souvent qu'elle était plutôt "africaine" et elle se sentait plus à l'aise avec la culture ghanéenne qu'avec la culture noire américaine. Elle a raconté des souvenirs douloureux de racisme, notamment lorsque la mère d'un petit ami blanc l'a appelée le mot N après leur rupture.

DePino et Saahene pensaient que le destin les avait conduits à Starbucks ce jour-là pour inspirer les autres à faire le bien.

Ils ont commencé à se faire remarquer, décrochant occasionnellement des concerts d'entreprise ou des apparitions sur les campus universitaires. Ils ont participé à "Red Table Talk", l'émission en ligne animée par l'actrice Jada Pinkett-Smith, sont apparus sur MSNBC et ont pris la parole lors de la Marche des femmes à Philadelphie.

Leur effort aurait pu rester relativement modeste à une époque où tant de gens voulaient tirer un sou de la renommée virale, alors que l'activisme se produisait de plus en plus à partir de claviers plutôt que dans la rue.

Puis vint le 25 mai 2020.

Le monde a regardé un policier presser son genou contre le cou d'un homme noir pendant 9 minutes et demie au coin d'une rue de Minneapolis. Les protestations ont fait rage en réponse au meurtre de George Floyd. L'Amérique a commencé l'introspection.

Sur Slack et dans les salles de conférence, les institutions se sont débattues avec l'inégalité à l'intérieur. Les entreprises ont embauché des spécialistes de la diversité, créé des départements d'équité et organisé des séminaires sur la race.

Les initiatives de diversité existaient depuis les années 1960, lorsque le Congrès a adopté des lois interdisant la discrimination raciale et sexuelle. Au fur et à mesure que l'immigration augmentait et que de plus en plus de femmes entraient sur le marché du travail, de nombreuses entreprises et écoles essayaient au moins de paraître plus accueillantes. Dans les années 1990 et 2000, des règlements historiques dans des procès pour discrimination contre de grandes banques ont poussé les PDG à accorder plus d'attention à la diversité.

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Kenzie Smith passe ses journées à marcher dans les rues d'Oakland, présentant aux électeurs son plan pour réduire le sans-abrisme, réduire les loyers, améliorer les écoles et aider davantage de personnes à trouver un emploi.

Mais ce dernier boom était sans précédent. Les entreprises ont promis des dizaines de milliards de dollars pour promouvoir l'égalité raciale. En Californie et à New York, les gouvernements ont lancé des initiatives DEI. Des écoles, des organisations à but non lucratif et des entreprises à travers les États-Unis ont organisé des sommets sur la diversité. De nombreuses formations ont été externalisées auprès de personnes comme Saahene et DePino.

From Privilege to Progress – le projet que les femmes ont appelé P2P – a décollé.

Le nombre d'abonnés sur leur compte Instagram est passé d'environ 20 000 à environ un demi-million. Fin 2020, les femmes avaient des engagements mensuels, parfois hebdomadaires, rémunérés chez Google, Spectrum, Ikea, Yale, MIT, Tufts et les Nations Unies.

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La bataille juridique de Deon Jones pour tenir le LAPD responsable de l'avoir blessé lors d'une manifestation en 2020 a été longue et ardue. La ville l'a fait ainsi.

"Les Blancs sont fatigués d'entendre cette histoire", a déclaré Saahene au public. "Nous sommes fatigués de le vivre aussi. Si vous voulez voir le racisme démantelé, vous devez vous présenter à la conversation."

"Le mot" privilège "déclenche pour les Blancs", a ajouté DePino, disant au public que Saahene "ne vous déteste pas pour votre privilège, elle le veut juste aussi."

Les deux étaient devenus proches. Saahene a gardé la maison de DePino et avait le code de son coffre-fort à marijuana. Ils ont rencontré les familles de l'autre. C'était une amitié et une entreprise mêlées à un sens du but et du profit.

Ils ont lancé une série Instagram Live et ont obtenu des interviews d'acteurs hollywoodiens, dont Ilana Glazer, Jameela Jamil et Sophia Bush. Ils ont animé "Unscripted", un programme vidéo hebdomadaire dans lequel ils ont répondu à des questions sur les choses à faire et à ne pas faire en matière d'antiracisme.

Le duo a presque doublé son taux de co-conférenciers à 10 000 $ au total par apparition. En 2021, chacun a rapporté plus de 100 000 $.

Saahene a effectué une grande partie du travail à distance. Elle vivait pendant des mois à Accra, au Ghana, renouant avec les membres de sa famille et se déconnectant des nouvelles sur la violence policière, le racisme et la politique de division aux États-Unis. Pourtant, elle a parlé de tout cela au public des entreprises sur Zoom.

Elle a quitté son emploi dans le secteur de la santé et travaillait sur des concerts de coaching de vie en plus du P2P. Lorsqu'elle n'était pas au Ghana, elle vivait avec un petit ami à Dallas.

DePino, qui sortait ensemble après un divorce, s'est rapproché d'un nouveau petit ami, un artiste et professeur noir; il enseigne dans le Delaware et collectionne depuis longtemps des vidéos de la vie de famille noire du début du XXe siècle. Elle a adopté un mini sheepadoodle et ses fils d'âge universitaire ont quitté Philadelphie pour s'installer à Los Angeles. Bien qu'elle ait toujours son travail de jour dans la société de marketing qu'elle a cofondée, DePino pensait que le flux de trésorerie du P2P devenait suffisant pour qu'elle soit une militante à plein temps.

Les deux femmes rêvaient d'une tournée nationale et d'une série documentaire – et cela semblait à portée de main.

Ensuite, la demande de discussions et d'entraînements sur la course a lentement commencé à s'estomper.

Une partie de la raison était la fatigue nationale. Le mouvement d'un océan à l'autre stimulé par le meurtre de Floyd a provoqué un contrecoup, une croyance parmi un segment de l'Amérique que la correction de cap sur la race était allée trop loin. Les militants ont accusé les institutions de dissimuler les inégalités avec des événements DEI ponctuels.

Californie

Des enseignants, des défenseurs et des experts en politique de l'éducation se sont réunis à Sacramento cette semaine pour le sommet #CABuildingBridges afin de discuter de la manière de recruter et de retenir des enseignants de couleur en Californie.

Une autre partie était la politique. Le président Trump, dont les paroles et les politiques ont provoqué un flux constant d'indignation qui a uni les militants et les entreprises de gauche, était démis de ses fonctions. Maintenant, le président Biden promettait de réparer les torts racistes.

Et une partie était pratique. La recherche a suggéré que les séminaires ponctuels, les discours et les exercices de sensibilité ne contribuent guère à réduire les préjugés inconscients. Une étude publiée dans la Harvard Business Review a examiné plus de 800 grandes entreprises américaines et n'a trouvé aucune corrélation entre la formation obligatoire à la diversité et l'amélioration de la représentation des femmes et des minorités raciales dans la direction.

Les entreprises ont commencé à se retirer de leurs grandes promesses.

En 2021, le Washington Post a demandé aux 50 entreprises américaines les plus précieuses, qui avaient promis un total de 49,5 milliards de dollars aux programmes de diversité depuis 2020, combien elles avaient réellement dépensé. Il a reçu des réponses de 37 pays confirmant moins de 4 % de ce montant, soit 1,7 milliard de dollars.

Le groupe de recherche sur la main-d'œuvre Revelio Labs a analysé des données sur 17 millions d'avis de licenciement depuis 2020 et a constaté qu'à l'automne 2021, les emplois liés à la diversité étaient supprimés au double du taux d'emplois non-DEI.

Saahene et DePino ont expérimenté les tendances d'une manière plus simple : ils obtenaient moins de traction sur les médias sociaux, l'une des principales façons dont les clients les trouvaient.

"Nous avions l'habitude d'inscrire les dates de prise de parole sur le calendrier des mois à l'avance", a déclaré Saahene. "Puis il a commencé à sécher."

Saahene est devenue introspective. Vivre au Ghana pendant de longues périodes l'avait fait se sentir autonome dans sa peau noire. Elle a commencé à remettre en question son rôle de femme noire qui parlait au public blanc du racisme.

"J'ai commencé à réaliser que j'étais le tirage au sort : ma peau, mon histoire", a déclaré Saahene.

Elle a commencé à repenser aux désaccords qu'elle avait eus avec DePino – des différences qui avaient semblé mineures à l'époque mais qui, sous un nouveau jour, semblaient plus troublantes.

L'un de ces conflits impliquait le malaise croissant de Saahene à l'idée de capitaliser sur l'intérêt des entreprises pour la justice sociale qui a suivi le meurtre de Floyd.

"Je grandissais plus vite et je pensais à tout cela à un niveau plus profond et plus complexe", a déclaré Saahene. "Je lui ai dit la douleur que je ressentais à propos de la façon dont nous gagnions de l'argent avec cela. Ses réponses ont été froides."

DePino a dit qu'elle voyait les choses différemment: "Elle fixait des limites. Je les respectais. Je ne lui ai jamais dit de faire autre chose que ce qu'elle voulait."

Ensuite, il y avait la question de savoir comment répartir les bénéfices de leur entreprise. Les deux femmes les avaient toujours partagés à parts égales, mais en 2019, Saahene avait suggéré qu'elle méritait une plus grande part. Il semblait clair que l'entreprise aurait eu peu de succès sans une femme noire à bord, et à son avis, parler de racisme nécessitait plus de "travail émotionnel" de sa part. Elle a dit que DePino n'était pas d'accord, affirmant qu'elle avait fait plus de travail de fond: dépôts à but non lucratif, gestion de l'argent et publication sur des comptes de médias sociaux.

Saahene avait rapidement reculé. Mais maintenant, elle souhaitait ne pas l'avoir laissé passer si facilement.

"Je lisais et apprenais sur les modèles d'équité dans les entreprises", a-t-elle déclaré.

DePino a déclaré qu'elle se souvenait de brefs désaccords qu'elle croyait que la paire avait dépassés, mais qu'elle ne se souvenait pas d'avoir parlé d'un nouveau modèle de rémunération.

"Si elle voulait un modèle d'équité salariale, j'aurais été ouvert à en discuter", a déclaré DePino. "Elle était aussi présidente. J'étais vice-présidente. Elle aurait donc pu en instituer une toute seule."

"Je ne savais pas qu'elle se sentait si lésée", a déclaré DePino.

Selon elle, leur entreprise était plus une vocation qu'une entreprise à part entière. DePino était également dévoré par d'autres soucis. Une tante proche mourait lentement d'un cancer.

Souvent incapable de dormir, DePino repensait ses priorités et Saahene ne se sentait plus comme quelqu'un sur qui elle pouvait s'appuyer. Les e-mails et les SMS occasionnels sont devenus des échanges secs et professionnels.

C'était pour DePino comme s'ils redevenaient des étrangers.

Alors qu'elle se liait d'amitié avec des militants africains, Saahene a entendu des histoires de femmes noires qui ont ressenti la piqûre du racisme en travaillant avec des femmes blanches. L'un était un groupe appelé No White Saviors, dirigé par un Ougandais et un Américain blanc, qui a contesté la tradition des organisations caritatives dirigées par des Blancs en Afrique, mais s'est effondré au milieu d'une lutte acharnée entre ses fondateurs.

Saahene a vu des parallèles.

Fin novembre 2021, elle a envoyé un texto à DePino : "J'exploite mon traumatisme. … Quelqu'un m'a dit ceci hier : 'Personne ne demande à une survivante d'agression sexuelle de raconter son histoire, alors pourquoi les Noirs sont-ils censés raconter la leur ? '"

"Vous devez faire ce qui vous semble bon", a répondu DePino. "Je vous soutiens complètement."

Ils ont continué à parler, pour essayer d'aplanir les différences. Saahene a envoyé un texto, disant qu'elle ne se sentait pas entendue et soulignant les moments passés qu'elle considérait maintenant comme des "microagressions".

L'une impliquait une suggestion de DePino de visiter ensemble un mémorial de lynchage en Alabama. "Comme si nous n'avions pas eu de nombreuses conversations sur la façon dont il est traumatisant pour moi d'être témoin de violences contre des corps noirs", a écrit Saahene.

Elle a qualifié DePino de "manipulatrice" et a cité "les défis de travailler avec des femmes blanches dans la justice raciale", arguant que "les Noirs ne devraient pas toujours être en mode thérapeute ou coach".

DePino a répondu: "Je pensais que notre relation personnelle était tellement plus profonde … ce texte sonne comme si nous étions des étrangers."

Saahene a envoyé un e-mail pour dire qu'elle avait fini de partager les étapes. Depuis son retour du Ghana, a écrit Saahene, elle était sur une "transformation de guérison et de décolonisation". Elle a accusé DePino de "défensivité et autres manifestations de blancheur".

DePino était dépassé. Elle était à deux semaines de quitter son travail de marketing de 17 ans et sur le point de quitter sa maison en rangée de Philadelphie. Elle était souvent à l'hôpital, s'occupant de sa tante au cours de ses dernières semaines, et elle était blessée de ne pas être interrogée davantage sur les transitions de sa propre vie. Tout s'est senti soudain.

"Je pensais que nous étions en train d'arranger les choses. Je pensais que nous étions les meilleurs amis", a déclaré DePino dans une interview. "Au lieu de cela, j'ai appris que nous n'étions plus amis. ... L'organisation avait une mission et elle ne la soutenait plus."

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Ils ont comploté comment mettre fin publiquement à leur histoire. Il y avait tellement de choses à démêler : des médias sociaux, un site Web, un compte bancaire, des contacts d'entreprise et un réseau d'activistes qui les connaissaient en couple.

DePino a envoyé un e-mail à Saahene en mars 2022 : "J'ai toujours prévu de rendre l'organisation indépendante de nous deux et de consacrer mon temps à la développer pleinement."

Saahene a répondu qu'elle voulait que le projet soit "dissous". Elle a objecté que DePino continuait à publier sur Instagram de P2P parce que cela "trompait le public" en lui faisant croire que le partenariat était vivant.

Le 22 avril 2022, Saahene a repris la plateforme. Dans une déclaration écrite à près de 500 000 abonnés, elle a déclaré que DePino n'était "pas honnête" et n'avait aucun "engagement à mettre fin au colonialisme". Elle a branché son Instagram personnel.

"Un élément de base de l'antiracisme est" écoutez les femmes noires ". Dans cette organisation, cela ne se produit pas", a écrit Saahene.

DePino a supprimé les messages et envoyé un e-mail: "Vous ne pouvez pas me calomnier légalement … J'enverrai un cesser et m'abstenir dès que possible."

Saahene a riposté: "Mes expériences de vie et mes déclarations sont la vérité."

Pendant des semaines, les deux se sont disputés sur le compte Instagram. Un posté. L'autre supprimé. Comme leur brouille a attiré l'attention en ligne, elle a également fait l'objet d'un article dans le magazine de Philadelphie.

Fin septembre, le site Web P2P et les comptes de médias sociaux ont été définitivement effacés.

Saahene et DePino ont cessé de communiquer, sauf par l'intermédiaire d'avocats.

Les anciens partenaires passaient à autre chose – et une grande partie du pays aussi.

Les rôles DEI ont été parmi les premiers à disparaître l'année dernière lorsque Meta, Lyft et Netflix ont licencié des milliers de travailleurs. À Princeton, à l'Université de Floride du Sud et dans d'autres collèges, des membres du personnel relativement nouveaux du DEI ont démissionné par frustration, affirmant qu'ils recevaient peu de soutien et étaient voués à l'échec. Pas plus tard que cette semaine, le gouverneur de Floride, Ron DeSantis, a signé un projet de loi qui bloque tous les programmes de diversité financés par l'État dans les collèges d'État.

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Le gouverneur de Floride, Ron DeSantis, a signé un projet de loi qui empêche les collèges publics d'utiliser le financement fédéral ou étatique pour les programmes de diversité.

"C'est comme si les gens avaient cessé de s'en soucier, même si le problème - le racisme - n'a jamais disparu", a déclaré Saahene. "Dans quelle mesure l'engagement que tout le monde dans le pays avait pris était-il réel?"

À la recherche d'un nouveau départ avec une communauté d'activistes, d'acteurs et de créateurs de médias sociaux noirs, Saahene a déménagé à Los Angeles. Sur son site Web, elle s'est décrite comme une "conférencière, militante, modèle et stratège en matière d'inclusion mondiale". Elle espère également démarrer une entreprise africaine d'importation de produits de luxe.

Au cours des derniers mois, elle a parlé à l'Université de Pittsburgh à Greensburg du racisme, de la guérison et des soins personnels, s'est rendue au Malawi pour rejoindre le conseil d'administration d'une organisation à but non lucratif pour les enfants et a co-organisé une collecte de fonds pour le groupe à Los Angeles.

Son prochain grand projet consiste à organiser une retraite de six jours pour les "changemakers" dans un hôtel de luxe appartenant à des Noirs au Maroc. Elle s'attend à ce que la plupart des participants soient noirs.

"J'ai passé tellement de temps à parler aux Blancs d'un problème blanc : le racisme", a déclaré Saahene. "C'est épuisant. Je veux faire des Noirs mon public."

Récemment, elle a récupéré son nom ghanéen, demandant à de nouveaux amis de l'appeler Adjoa, le mot Asante pour les femmes nées un lundi.

DePino, pour sa part, est toujours en deuil pour sa tante et se remet d'une attaque d'abus en ligne, presque tous d'anciens adeptes blancs. Ils l'ont traitée de raciste, de « Karen », de manipulatrice, de fausse.

L'expérience l'a forcée à réévaluer sa place dans le monde en tant que femme blanche qui veut toujours lutter contre les inégalités. Elle feuillette souvent "L'autobiographie de Malcolm X", méditant sur l'expression "diable blanc".

Elle se penche sur de vieux essais d'abolitionnistes blancs. "Ce sont les Blancs révolutionnaires de l'histoire qui n'ont pas laissé tomber cette balle", a récemment déclaré DePino. "Mais les gens ne les ont pas toujours aimés non plus."

Elle aide son petit ami à numériser et à cataloguer ses archives vidéo de la vie de famille noire de l'ère Jim Crow, en espérant qu'elles puissent faire partie d'une exposition permanente de musée ou d'une collection numérique publique.

DePino trouve du réconfort à se déplacer d'un endroit à l'autre : au Delaware pour voir son petit ami, au Nouveau-Mexique pour voir sa famille, à la Nouvelle-Orléans pour écouter du jazz, à Los Angeles pour être avec ses enfants.

Le mois dernier, elle a relancé son blog, où elle signe parfois des articles avec le surnom de "That White Lady". Elle travaille également sur un livre qu'elle a intitulé "Inconfortable". Cela commence avec ce moment il y a cinq ans chez Starbucks, mais elle ne sait pas comment elle va aborder la disparition du P2P ou son amitié avec Saahene.

Sur Instagram, Saahene compte 38 000 abonnés et DePino 21 000, mais aucun des deux ne publie des messages sur l'injustice raciale aussi fréquemment que lorsqu'ils travaillaient ensemble. Ils n'ont pas parlé depuis des mois.

"J'en ai fini avec ça", a récemment déclaré Saahene à propos de leur relation. "Je suis passé à autre chose. C'est un nouveau chapitre. Un nouveau moi."

"Je ne sais pas vraiment où elle est ni ce qu'elle fait", a déclaré DePino. "Mais je lui souhaite le meilleur."